Antreprenoriatul nu merită de obicei riscul, spun unele cercetări, cel puțin strict din punct de vedere financiar. Din fericire, o mulțime de oameni fac pasul oricum, pentru că sunt atrași de el din alte motive, cum ar fi dorința de a fi propriul lor șef sau dorința de a-și urmări o pasiune personală.

Dar această viziune convențională este înșelătoare, susține o lucrare recentă a lui Gustavo Manso de la Universitatea din California, Berkeley. În schimb, el constată că munca independentă are rezultate financiare, dar nu așa cum s-ar putea aștepta antreprenorii. Beneficiul financiar nu provine de obicei din antreprenoriatul în sine, ci sub forma unor salarii mai mari atunci când antreprenorul revine pe forța de muncă.

Cercetările din acest domeniu compară de obicei lucrătorii salariați cu cei care lucrează pentru ei înșiși; ultimul grup tinde să facă mai puțin, în medie, după ce controlează factori precum nivelul de educație, de unde constatarea că antreprenoriatul nu merită din punct de vedere financiar.

 

În loc de această abordare, Manso s-a uitat la muncitori pe o perioadă mai lungă de timp, captând câștigurile a peste 5.000 de adulți americani între 1979 și 2012.

Câștigurile medii anuale pentru un lucrător independent din eșantion sunt mai mari decât pentru un lucrător salariat, în timp ce mediana este mai mică. Acest lucru se potrivește cu cercetările anterioare și cu intuiția: un număr mic de antreprenori vor face mulți bani, dar antreprenorul tipic va câștiga mai puțin decât ar putea la o companie mai mare.

Cu toate acestea, conform datelor Manso, majoritatea antreprenorilor se întorc în cele din urmă la munca salarizată; puțin peste jumătate din perioadele de muncă independentă durează doi ani sau mai puțin.

Când Manso a analizat câștigurile pe viață, a constatat că persoanele care lucraseră pe cont propriu la un moment dat în carieră se descurcau mai bine, în comparație cu lucrătorii similari care nu aveau.

„Persoanele care încearcă să fie antreprenori, dar abandonează antreprenoriatul în mai puțin de doi ani nu sunt pedepsiți, obținând aproximativ aceleași câștiguri ca indivizi similari care nu au încercat să fie antreprenori”, relatează el în ziar. „În același timp, antreprenorii care stau mai mult de doi ani fac cu mult mai mult decât lucrătorii salariați similari.”

„În ansamblu”, concluzionează el, „consider că antreprenorii câștigă cu aproximativ 10% mai mult decât lucrătorii salariați cu caracteristici similare.”

Teoria lui Manso despre motivul pentru care oamenii ar putea încerca antreprenoriatul și apoi se vor întoarce pe piața muncii doar un an sau doi mai târziu, depinde de experimentare. Depărtarea de un loc de muncă pentru a începe o companie oferă șansa de a experimenta o idee nouă și de a vedea dacă funcționează sau nu.

Dacă ideea funcționează, antreprenorul rămâne independent; dacă ideea nu funcționează, ei primesc un alt loc de muncă.

Datele nu pot explica de ce următorul loc de muncă plătește la fel de mult sau mai mult decât ar fi făcut antreprenorul dacă nu ar fi fost niciodată independenți. „Se pare că piața muncii apreciază experiența de a lucra pe cont propriu”, a spus Manso prin e-mail. „Poate că abilitățile dezvoltate în timpul unei vrăji independente sunt utile ca lucrător salariat.”

După cum remarcă Manso și, după cum a remarcat economistul Noah Smith într-o coloană despre ziarul de anul trecut, aceste date nu se limitează la genul de antreprenori care strâng capital de risc sau caracterizează Silicon Valley. Mai probabil, include în principal proprietari de întreprinderi mici în sectoare precum comerțul cu amănuntul sau serviciile alimentare. Totuși, este cel puțin plauzibil să se întâmple ceva similar pentru antreprenorii în creștere. Există o mulțime de modalități prin care un antreprenor poate atenua riscul începerii unei afaceri, de exemplu prin dezvoltarea unei zone de expertiză, care se poate traduce în mod salarial mai mare în cazul în care întreprinderea eșuează. Iar pentru muncitorii mai tineri, înființarea sau aderarea la un startup poate însemna un titlu mai înalt cu mai multă responsabilitate, ceea ce s-ar putea traduce într-un loc de muncă mai bun la o firmă stabilită mai târziu.

Cercetările lui Manso amintesc că antreprenoriatul nu trebuie să fie un angajament pe tot parcursul vieții. Este posibil să se înființeze un startup și ulterior să se întoarcă la o companie stabilită. Uneori este chiar cel mai bun mod de a vă asigura o rentabilitate a investiției dvs. antreprenoriale.